一年放了51万个岗位，玉林还在愁招人——高铁站这块屏比招聘APP管用

玉林人社局一组数据挺扎眼：2025年全市办了1487场招聘会，放出51万个岗位。同期玉商回归799个项目、总投资1425亿，带动10.18万玉工返乡就业创业。

岗位比人少吗？恰恰相反。很多玉商回归企业缺人缺到发愁，尤其是技术工、班组长、新媒体运营这类。问题不在岗位少，在好岗位没人知、好人才看不见。

招聘本质是让对的人看见对的岗位。可现在招聘信息散在朋友圈、招聘APP、村口公告栏，找工作的人得主动去翻。返乡玉工一下高铁，第一眼看到的要是空白墙，那这个"第一眼"就浪费了。

一、高铁站出站口，是返乡人才躲不开的第一眼

玉林北站出站口正对面那块E20大屏，60.28㎡，正对着每一个从外地回来的玉工。把"家门口好工作"挂上去，比在招聘网站烧钱精准。招聘APP要人主动搜，灯箱是广告主动找人。人刚下车，心思还在"回老家能干啥"上，这时候一条本地招聘信息砸过来，命中率最高。

玉林现在已经在做"人去找岗"的动作。春节前后点对点送工57车次、3322人；十字街就业夜市开在火车站这类人流密集区；一年482场招聘活动服务0.53万家企业。这些都有效，但都是等人来。高铁站补的是另一半：信息去找人。

二、三站三种接法，别一套海报打天下

玉林北站是返乡人才第一眼，适合挂重点企业招聘海报、城市求才宣言。回来的玉工、出差的企业主、考察的投资人，三类人都在这块屏前过，一张图能同时招工、招商、招才。

横州站对应的是茉莉花产业链季节性用工。采花期、加工期要大量人手，在横州站挂短期招工信息，触达的就是本地及周边想就近干活的人，比发传单快。

兴业南站面对的是钙基新材料、健康食品产业工人。这类企业招的是稳定产业工，在候车厅灯箱做长期招聘占位，等于在本地就业市场挂了块常驻招牌。

三、别只招普工，也别只让政府打城市牌

玉商回归企业缺的不只是普工。玉州区7月2日那场百日千万招聘会，40多家企业放出950个岗，里头有数控操作工，也有文员、会计、新媒体运营。这些岗位薪资不比外地差，但年轻人不知道老家有这机会。

政府已经把城市形象打进高铁站了，文旅局那套逻辑企业能用。你也可以在高铁站打"求才"——不是发公告，是亮出"我们企业在招什么人、给多少、在哪"。这和文旅局亮城市名片是同一个道理，都是借国家基础设施的信任感给自己背书。

四、招聘海报最怕假大空

高铁站招聘画面，别写成政府公告。用真实车间、真实薪资数字、真人照片，比"诚聘精英、待遇从优"管用一百倍。求职者最烦虚词，你写"月薪6000起、包吃住、骑电动车十分钟到厂"，他当场就信。

返乡的人最关心三件事：钱够不够、离家近不近、活累不累。把这三件写明白，比讲企业愿景有用。高铁站停留时间短，话要短、数字要硬。

玉林不缺机会，缺的是让机会被看见。高铁站做的，就是返乡第一眼的拦截。人一下车就知道"老家有活干、活还不错"，这比年后再满世界发传单省事多了。

—— 广西联屏传媒，南珠高铁南玉段广告独家运营商 | 李洪鑫 18878774848（微信同号）